LE RR.SS.UU.DELLA CISL-FP CON UNA NOTA CHIEDE AL COMUNE DI EBOLI DI RETTIFICARE IL PIANO ASSUNZIONALE 2023 – 2025.
Al Sindaco
All’Assessore al Personale
Al Segretario Generale
Al Responsabile Area P.O. Affari Generali e Risorse Umane
Al Responsabile Area E.Q. Finanze e Tributi
Ai Revisori dei Conti
Via Matteo Ripa
Comune di Eboli (SA)
Sede
Agli Organi di Stampa
Oggetto: Delibera di G.C. 153 del 17.07.2023 – Piano Triennale dei fabbisogni di personale 2023/2025 – Contestazioni
Il sottoscritto Mandia Francesco, in qualità di R.S.U. CISL, in riferimento all’oggetto contesta quanto segue:
Il Piano Triennale dei fabbisogni di personale 2023/2025 non ha tenuto conto delle prerogative espressamente previste dall’art. 13, comma 6 del CCNL, recentemente stipulato in via definitiva, in quanto introduce le progressioni verticali in deroga alla disciplina ordinaria;
Inoltre il testo della Legge n. 74 del 21.06.2023, stabilisce che le assunzioni a tempo determinato e indeterminato, devono avvenire attraverso concorsi pubblici rivolti alla massima partecipazione.
A questo proposito, l’Amministrazione che indice il concorso deve adottare una selezione adatta ai profili professionali richiesti nel bando.
Qualora l’Ente volesse procedere alla selezione tramite le graduatorie Asmel si rappresenta che, sulla base della Delibera ANAC n. 289/2023 tale procedura sarebbe illegittima.
Si fa rilevare, ancora una volta, nonostante l’espressa richiesta di confronto con le OO.SS., che quest’Amministrazione, purtroppo spiace dirlo, non ha ritenuto di accoglierla ed ha proceduto in sua assenza.
Tanto premesso, si invita l’Amministrazione Comunale a rettificare Il Piano Triennale dei fabbisogni di personale 2023/2025, tenuto conto di quanto sopra riportato.
Distinti saluti
Eboli, 21 luglio 2023
RR.SS.UU. CISL
Francesco Mandia
